- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ג'יג'יני נ' מובילי מים (1994) דבוריה בע"מ
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה נצרת |
27547-10-11
26.8.2013 |
|
בפני : ורד שפר |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: וליד ג'יג'יני |
: 1. מובילי מים (1994) דבוריה בע"מ 2. ח.פ. 512058660 |
| פסק-דין | |
פסק דין
1.התובע עבד כנהג משאית בשירות הנתבעת העוסקת בהובלת כדי מים מינרלים ממפעל חברת מי עדן בע"מ שבקצרין לסניפיה השונים ברחבי הארץ.
בתביעה שבפנינו טוען התובע כי פוטר מעבודתו ועותר לחיוב הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת, וכן בתוספת תגמול בגין עבודה בשעות נוספות, ובפדיון חופשה ודמי הבראה.
בנוסף, טוען התובע כי על הנתבעת לשלם לו תשלומים שונים מכוח ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף ההובלה.
הנתבעת, מצידה, טוענת כי התובע לא פוטר אלא התפטר מבלי שנתן הודעה מוקדמת תוך שגרם לה נזקים שקיזוזם מהמגיע לו התבקש, וכי כל המגיע לו בקשר לעבודתו שולם כדין.
2.נפרט להלן את העובדות העיקריות הדרושות לענייננו –
א.התובע החל לעבוד בשירות הנתבעת כנהג הובלות של כדי מים מינרליים של חברת מי עדן ממפעלה בקצרין לסניפים ברחבי הארץ.
יחסי העבודה בין הצדדים החלו ביום 01.03.04 והסתיימו בחודש 09/07.
התביעה שלפנינו הוגשה ביום 23/10/11.
ב.עם קבלת התובע לעבודה, נמסר לו הסכם עבודה בכתב אשר יסדיר את מערכת היחסים בניהם (להלן: "הסכם העבודה").
על פי ההסכם ישולם לו שכר בסיס (שסכומו לא ננקב בהסכם) וצוין כי תוספת בגין עבודה בשעות נוספות ככל שיעבוד תשולם בהתאם לשכר המינימום.
הלכה למעשה שכר הבסיס ששולם לתובע עמד על שיעורים שהיו בדרך כלל קבועים הגם שהשתנו מעת לעת, אך ככלל הועלו בהדרגה (למעט חודשים חריגים) והחל מחודש מרס 2007 ועד לסוף תקופת עבודתו עמד על סך של 5,000 ₪.
ג.בגין התובע הופקו ונמסרו לו באופן סדיר תלושי שכר, והצדדים אינם חלוקים על כך שהיקף העבודה בפועל של התובע כפי שפורט בתלושי השכר – משקף נכונה את שעות העבודה שלו.
ד.הנתבעת ועובדיה לא עבדו בשבתות וחגי ישראל, וזאת מאחר והחברה שסיפקו לה שירותים שמרה על כשרות.
ה.הנתבעת הפרישה בגין התובע הפרשות לביטוח מנהלים החל מחודש מרס 2007, ומעבר לכך לא הופרשו בגינו כל הפרשות שהן.
3.השאלות העיקריות הטעונות הכרעה בפנינו הן כדלקמן –
א.מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים?
ב.מה הייתה מתכונת העבודה של התובע, והאם קיבל את מלוא שכר העבודה לרבות תוספת התגמול בגין עבודה בשעות נוספות לה היה זכאי?
ג.האם קיבל התובע את דמי ההבראה להם היה זכאי?
ד.האם על מערכת היחסים שבין הצדדים חל ההסכם הקיבוצי הכללי בענף ההובלה או שמא צו ההרחבה בענף בלבד, והאם הופרשו כל ההפרשות שהיה על הנתבעת להפריש לקרנות, וכן שולמו תשלומי הזכויות הנלוות כנדרש, מכוח הצו או ההסכם שחלו ככל שחלו?
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
